Пользователь:
АНОНИМ
|
|
|
Изделия
Прайсы
Организации
Спрос
Выставки
Пресса
Объявления
Книги
ГосЗакупки
Персоналии
Исследования
Рубрикатор ::
Бизнес, финансы, страхование, маркетинг и реклама :: Другое ::
Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга по фактическим данным российских компаний на июнь 2008 года. Специалисты маркетинга и рекламы. \ Analytical Salary Survey of Russian-owned companies operating in Saint-Petersburg, June 2008. Marketing and PR personnel.
Телефон для консультаций: +7(985)920-61-98 (телефон офиса в Москве), 8(800)55-189-55 (бесплатный телефон по РФ) Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер, который:
Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения. Полное описание отчёта Предмет исследования – компенсация труда специалистов маркетинга и рекламы в российских компаниях г. Санкт-Петербурга. Исследование включает информацию по оплате труда специалистов по 7 типовым должностям. По каждой должности приводятся подробные описания целей, задач и функций специалиста. Основные блоки: аналитическая информация, структура выборки, список и описание должностей, информация по компенсационной политике специалистов логистики и закупок, глоссарий.
Задачи исследования:
Средства и методы, использовавшиеся для сбора и анализа информации:
Источник информации:
Характеристики выборки:
Структура Аналитического Обзора:
Предоставляемая информация по оплате труда специалистов маркетинга и рекламы
8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
9. Надбавки и доплаты группы должностей
10. Бенефиты¹ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании – рублей в месяц на 1 сотрудника)
11. Премии
1. Персонал маркетинга и рекламы \ Marketing and PR Personnel Подробное оглавление/содержание отчёта Содержание аналитического обзора \ Contents
1. Обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года \ Compensations and benefits survey, June 2008.
Перечень приложений Перечень таблиц и графиков аналитического обзораПо каждой должности приведены следующие таблицы: 1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц) 2. Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц) 3. Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц) за последние 6 месяцев 4. Структура компенсации труда сотрудника (%) 5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц) 6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда сотрудника за последние 6 месяцев 7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев 8. Частота пересмотра должностных окладов 9. Валютная политика расчета должностных окладов 10. Метод выплат должностных окладов 11. Периодичность выплат должностных окладов 12. Наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок 13. Наличие доплат и надбавок, предусмотренных государством 14. Наличие доплат и надбавок, не предусмотренных государством 15. Периодичность выплат доплат и надбавок 16. Наличие компенсации затрат персонала на питание 17. Варианты компенсации затрат персонала на питание 18. Затраты компаний на различные варианты обеспечения питанием (руб. в месяц на 1 сотрудника) 19. Варианты компенсации затрат персонала на транспорт 20. Оплачиваемые компанией расходы персонала на личный транспорт 21. Затраты компаний на оплату транспорта для сотрудников (руб. в месяц на 1 сотрудника) 22. Политика оплаты проживания командированного сотрудника в различных регионах 23. Затраты компании на проживание командированного в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника) 24. Затраты компании на оплату суточных расходов командированного сотрудника в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника) 25. Политика оплаты транспортных расходов командированного сотрудника 26. Политика оплаты представительских расходов командированного сотрудника 27. Политика оплаты расходов командированного сотрудника на мобильную и междугородную связь 28. Затраты компании на оплату расходов командированного сотрудника на мобильную связь (руб. в сутки на 1 сотрудника) 29. Политика оплаты расходов сотрудника на мобильную, междугородную и Интернет-связь 30. Затраты компании на оплату расходов на мобильную, междугородную и Интернет связь (руб. в месяц на 1 сотрудника) 31. Возможность и систематичность кредитования сотрудников компании. Механизм погашения кредита 32. Наличие условий кредитования сотрудников компании 33. Политика обучения сотрудника в компании 34. Систематичность и наличие условий обучения сотрудников компании 35. Компенсируемые компанией формы обучения сотрудников 36. Затраты компании на обучение сотрудника (руб./месяц на одного сотрудника) 37. Политика компании в отношении оплачиваемого отпуска 38. Политика компании в отношении дополнительных отпусков 39. Политика компании в отношении прочих бенефитов для сотрудников: • Единовременная выплата за рождение ребенка • Компенсация затрат на занятия спортом • Негосударственное медицинское страхование • Негосударственное медицинское обслуживание • Дисконтные программы на продукцию и услуги компании • Компенсация затрат на рабочую одежду • Единовременная материальная помощь 40. Затраты компании на прочие бенефиты для сотрудника (руб. в месяц на 1 сотрудника) 41. Политика компании в отношении общегосударственных праздников 42. Политика компании в отношении корпоративных праздников 43. Затраты компаний на общегосударственные и корпоративные праздники (руб. в год на 1 сотрудника) 44. Наличие премиальных схем компенсации 45. Лица, принимающие решения в отношении схем премирования сотрудника 46. Периодичность выплат премий сотруднику 47. Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника 48. Частота использования в премиальных схемах количественно измеримых результатов 49. Частота использования в премиальных схемах качественно измеримых результатов 50. Используемые в премиальных схемах базы для расчета премий
Исследования по теме
Возник вопрос по содержанию отчёта? Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.
Актуальные исследования и бизнес-планы
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Поиск организаций Поиск изделий | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обмен ссылками |
|